Fråga För 7/2
1. Den första frågan är hur jag skulle beskriva Matrisen ur en högre chefs perspektiv och sedan hur jag skulle beskriva företaget ur en anställds perspektiv. Det är självklart svårt för mig att veta hur de anställda upplever företaget och vad sedan t.ex. vd:n tycker. Men om jag istället vänder på pannkakan och ser på frågan i ett spekulativt sätt snarare än informativt kan jag se en del skillnader utifrån de olika perspektiven på företaget.
Matrisen är ett hyfsat stort företag med många avdelningar. Förmodligen koncentrerar sig då den anställde mest på sin avdelning. En anställd på Matrisen skulle kunna säga följande: Jag arbetar med den interna ekonomin på företaget. Det fungerar väldigt bra här i Matrisen pga. av att många fakturor skannas in och sköts via olika program på datorn. De är svåra att lära sig och det blir avancerat då vi har många system som ska användas i olika steg. Men det är ett trevligt företaget och det bästa med Matrisen är sammarbetet mellan alla anställda. Man kan alltid ta hjälp av en kollega. Här fokuserar man på det som sker kring en anställd person inom företaget, vilket en chef inte skulle ta upp i en större utsträckning.
En hel del kan även skilja sig från avdelning till avdelning. Ägarledda utför en hel del arbete självständigt då de tar hand om sina kunder själva medan Outsourcing istället sammarbetar med att ta hand om en kund. Detta medför att en anställd på Ägarledda får utföra flera olika uppgifter för sin kund då de ska ta hand om allt det som kunden i fråga behöver, men en anställd på Outsourcing har istället sin sak som han/hon är bra på vilket han/hon medför till sammarbetet. En person från Ägarledda skulle alltså lägga vikten i att berätta hur de flesta har kompetens inom många områden vilket gör processen så pass smidig, medan en person från Outsourcing skulle beskriva hur samarbete gör så att idéer kan utvecklas och jobbet utförs effektivare.
Men i det stora hela tror jag att den anställda på Matrisen skulle koncentrera sig på hur det fungerar inom företaget och hur arbetsmiljön samt arbetssättet fungerar.
En högre chef eller vd:n skulle istället fokusera på företaget som helhet samt det som rör sig runt omkring företaget, t.ex. Matrisens kunder och konkurrenter. Vd:ns jobb är ju att ta hand om företaget så att det fungerar och växer, vilket kräver att man tänker på alla komponenter. Desamma gäller försäljningschefen (som jag träffade idag) som även måste tänka på vad som händer utanför företagets väggar. Men framförallt tror jag att en högre chef skulle tänka på alla avdelningar på ett bredare sätt än den anställde. Han/hon skulle beskriva Matrisen som ett växande företag som går med vinst varje år pga. Det vinnande konceptet och de korta beslutsvägarna. En chef måste ha en större helhetssyn för att kunna driva och förbättra företaget och därför skulle han/hon lägga större fokus på företagets ekonomi samt hur företaget växer och tjänar på sina tjänster såväl som dess syfte och målsättning.
Det är självklart att alla skulle beskriva företaget på sitt speciella sätt då alla utgår från vad de vet om företaget. Personen som arbetar på avdelningen Matrisen Fastighet skulle berätta mest kring hur Matrisen har ett speciellt system för företag med fastighetsfonder. Han/hon skulle lyfta fram just fastighetsdelen i Matrisens koncept. Den personen tycker kanske att detta är Matrisens största del men det kanske personen på Outsourcing inte håller med om. Detta kan alltså forma hur företaget beskrivs.
2. Frågan kring fackförbund har sin lilla historia. Fackförbunden är sedan länge förknippade med socialdemokraterna. Eftersom att Sverige länge var ett socialistiskt land har många företag avtal med något fackförbund. Det är dessutom rekommenderat att företag med fler än 5 anställda bör ha ett sådant skydd. I Matrisen är de anställda inte med i något fackförbund. Inom den här branschen är få företag större än 50 personer och det är därför inte så nödvändigt. Men Matrisen har ca 225 anställda och anledningen till att de inte är med i något fackförbund är pga. ägarens utländska bakgrund och politiska åsikt. Han är mycket för frihet och företagande. Jag fick höra detta från min mentor som anser att Matrisen bör teckna ett kollektivavtal då företaget är stort och det skulle bli smidigare och lättare om t.ex. någon byter tjänst. Då jag frågar dem igen om fackförbundet skrattar de och berättar att de inte har något.
3. Jag har inte haft chansen att prata med en högre chef under en längre stund men kort och gott förklarade vice vd:n att det är ganska lätta driva företag i Sverige jämfört med andra länder då det finns mycket folk med bra kompetens.
